Nuestro objetivo será investigar la posible ingestión de alcohol o drogas antes de incorporarse a su trabajo o/y en horario laboral .Nuestros informes legales y pruebas serán fundamentales ante los juzgados de lo social puesto que el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores incluye, como causa de despido, "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo"extinguido el contrato de trabajo, en caso de que exista un pacto de no concurrencia.
